发表人力资源管理论文的主要期刊有哪些

人力资源管理是现代企业成功的关键之一。随着经济发展和企业竞争加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理。人力资源管理研究的不断深入，也催生了许多学术期刊。本文将就人力资源管理的中文学术期刊进行介绍。

1.《中国人力资源开发》

《中国人力资源开发》是全国性人力资源管理专业学术期刊。该期刊由华侨大学主管，致力于刊载人力资源管理领域的研究，为人力资源管理领域的专业人士和研究者提供交流与探讨的平台。

2.《人力资源管理》

《人力资源管理》是一本全国性的专业学术刊物，由中国工商管理硕士研究生教育指导委员会主办。本刊主要刊载人力资源管理领域的学术论文，促进人力资源管理理论与实践的结合，推动我国人力资源管理事业的发展。

3.《现代人力资源管理》

《现代人力资源管理》是一本专业性强的学术刊物，主要刊载关于人力资源管理的相关理论和实践经验。其发刊宗旨是以学术性、实用性和创新性为主导，为人力资源管理领域的专业人士提供学术交流和探讨的平台。

4.《人力资源发展中国》

《人力资源发展中国》是一本人力资源管理领域的专业学术刊物，旨在提高人力资源管理的学术水平，提升人力资源管理人员的业务素养和人才素质。本刊内容涵盖人力资源管理的各个方面，是一本学术性强、实用性强、影响力强的期刊。

5.《管理评论》

《管理评论》是由中国管理科学研究院主办的学术期刊。本刊旨在以学术性强、前瞻性和实用性为主导，发扬创新、求实、尊重学者的学术研究精神，提高中国管理科学研究的水平和国际影响力。该期刊不仅刊载了人力资源管理领域的研究成果，还包括了其他管理领域的论文。

以上就是人力资源管理的中文学术期刊的介绍。这些期刊是人力资源管理领域的权威，涉及了人力资源管理的各个方面，为人力资源管理领域的专业人士和研究者提供了很好的学术交流平台。了解这些期刊，可以帮助我们更好地掌握人力资源管理的新动态和前沿研究，为企业的发展提供更好的支持。