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人力资源管理评论杂志
《人力资源管理评论》(经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头的人力资源管理权威专家。由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理委员会、教育部工商管理学科教学指导委员会人力资源管理小组委员会和南京大学江苏企业人才发展研究基地共同主办。
《人力资源管理评论》致力于成为中国人力资源管理领域最权威的学术刊物，在世界上具有一定的影响力，促进国内外人力资源管理的学术研究和学术交流，为人力资源管理学者提供交流、交流和发表研究成果的平台。
《人力资源管理评论》专注于人力资源管理的各个研究领域，接受与人力资源管理紧密结合的学术研究成果，如组织行为、应用心理学等。
《人力资源管理评论》提倡严谨的学术风格和标准化的研究方法。特别欢迎针对人力资源管理前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，高度重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，高度重视通过实证分析、案例研究和现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，高度重视从中国管理实践中提炼科学问题的具有潜在社会应用价值的研究成果。
注:本杂志未出现在新闻出版总署最新目录中。本网站仅显示历史信息，不提供任何服务。
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人力资源管理评论杂志被以下数据库收录
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人力资源管理评论杂志荣誉
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人力资源管理评论杂志栏目设置
研究报告、文献综述、简报、专题研究。
人力资源管理评论杂志社审稿
1个月内
人力资源管理评论杂志社投稿须知（一）《人力资源管理评论》收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。来稿必须具有创新性、学术性、准确性、规范性和可读性。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。限中文投稿。
（二）《人力资源管理评论》字数要求。本刊不严格限定文章的长度，一般应不少于8000字。对篇幅过于长的有重要学术价值的文章也持欢迎态度。
（三）请将作者姓名、出生年份、性别、职称、学位、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真和E-mail等信息全部集中在独立于正文的首页。文稿正文中务必避免出现影响匿名审稿的信息。作者在投稿时必须承诺只投本刊，并注明“专投贵刊，绝不一稿多投”。投稿请同时采用电子邮件和纸质邮寄两种方式。以纸质稿件收到为准。
（四）来稿请用A4纸打印，上下左右留足空白，请勿正反双面打印；中文请用5号宋体，英文请用5号Times New Rowan体，行距为1.5倍。
（五）文章题目一般不超过20个汉字，必要时可加副标题。请附不超过200字的中文摘要、3~6个中文关键词，以及中图分类号和文献标识码。
（六）出自国家、省部级基金及其他重大或重要科研项目的文章，请注明项目名称和编号，以及项目主持人姓名和职称。
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