-
跨文化管理杂志
《跨文化管理》(半年度出版物)成立于2012年，出版地:北京，第16届。由经济管理出版社主办的综合性学术期刊。
《跨文化管理》以生动细致的案例和冷静幽默的语言，阐述了民族和民族文化差异在个人工作态度、沟通方式和行为方式上的明确表达，探讨了文化理念对企业战略定位、组织结构和制度建设的深刻影响。在充分介绍世界最先进的跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化交流和谈判中可能出现的陷阱、跨文化团队建设的艰辛、跨文化人力资源管理的挑战以及全球化职业生涯的起伏。同时，《跨文化管理》更加注重文化的融合、文化多样性的好处以及培训全球管理者的有效方法。
作者有20年的跨文化工作和生活经验。它独特的文化视角和写作风格为我们平时观察和体验的文化冲突提供了理性和感性的评论。《跨文化管理》对于我们理解自己和他人的行为，对于企业应对全球化的挑战都有着深远的意义。
注:本杂志未出现在新闻出版总署最新目录中。本网站仅显示历史信息，不提供任何服务。
-
跨文化管理杂志被以下数据库收录
-
跨文化管理杂志荣誉
-
跨文化管理杂志栏目设置
研究报告、文献综述、简报、专题研究
跨文化管理杂志社审稿
1个月内
跨文化管理杂志社投稿须知1.《跨文化管理》来稿务求主题明确、结构严谨、条理清晰、重点突出。
2.《跨文化管理》稿件格式：题名；作者署名（包括工作单位全称、所在省市名及邮政编码）；摘要；关键词（3~6个）；正文；参考文献。
3.文内专业名词、术语、技术性能、计量单位和单位符号等必须符合有关国家标准。
4.文中图、表要精选。图中文字、符号标写清楚，并与正文一致。
5.《跨文化管理》参考文献限于作者亲自阅读且公开发表或有案可查者，以3-5篇左右为宜。
6.第一作者信息包括：姓名、工作单位、职务、职称、联系地址和邮政编码、电话（办公室和手机）、E-mail地址。
7.来稿请勿一稿多投，编辑部将收到稿件之日起10个工作日内将审定结果通知作者。
8.来稿一经刊用，维普数据库全文收录。
